Liên quan đến Kiến thức cốt lõi tới các Mục tiêu bài kiểm tra PHR / SPHR - núm vú

Trong việc thiết kế các mục tiêu kỳ thi, HRCI (Human Resources Certification Institute) sử dụng thực hành nghiên cứu phân tích (PAS), trong đó phân tích công việc các loại được thực hiện trên công việc của nhân sự, tạo ra mô tả công việc của ngành. Hai yếu tố chính tạo nên mô tả công việc này: Mục tiêu của bài kiểm tra:

• Họ mô tả trách nhiệm của chuyên gia về nhân sự và được đánh số độc lập cho từng khu chức năng.

  Yêu cầu kiến ​​thức cốt lõi:

• Họ mô tả kiến ​​thức cần thiết để thực hiện trách nhiệm. Các CKR được đánh số liên tiếp, đại diện cho tất cả các khu vực chức năng thi. Là một chuyên viên hành nghề có kinh nghiệm, có lẽ bạn đã quen thuộc với quá trình tạo bản mô tả công việc. Nó bắt đầu với việc phân tích kỹ lưỡng về các nhiệm vụ, nhiệm vụ và trách nhiệm của công việc, sau đó là việc tổng hợp các kiến ​​thức, kỹ năng và khả năng mà một cá nhân phải có để thực hiện thành công.

PAS là hành động khởi động, điều đó có nghĩa là HRCI sử dụng một nhóm công tác để xem lại các mục tiêu kỳ thi và các tuyên bố kiến ​​thức để loại bỏ các mục lỗi thời hoặc thực hiện các thay đổi cần thiết để giữ các mục tiêu có liên quan. HRCI cũng tiến hành một cuộc điều tra xác nhận, trong đó các chuyên gia nhân sự được yêu cầu đánh giá phần trăm thời gian dành cho từng nhiệm vụ trong BOK hiện tại và tầm quan trọng của các tuyên bố kiến ​​thức. PAS được tiến hành xấp xỉ năm năm, với bất kỳ thay đổi nào phản ánh trong bản cập nhật kỳ thi.

Thông tin này rất quan trọng đối với bạn, vì nó nhấn mạnh tầm quan trọng của cả 999 mục tiêu của kỳ thi và CKR khi bạn chuẩn bị cho PHR và SPHR.