Dựa vào Kinh nghiệm khi Tiến hành các kỳ thi PHR / SPHR - núm vú

Cả hai kỳ thi PHR và SPHR đều dựa trên kết quả kinh nghiệm, chứ không phải sự ghi nhớ. Kết quả là, không hợp lý để mong đợi rằng bất kỳ một hệ thống chuẩn bị kỳ thi nào sẽ chuẩn bị cho bạn hoàn thành các bài kiểm tra này. Xem các khu vực yêu cầu kiến ​​thức cốt lõi (CKR) thông qua bộ lọc dựa trên kinh nghiệm của bạn. Nếu bạn thiếu trong bất kỳ lĩnh vực, bạn nên tập trung vào các nguồn lực để lấp đầy khoảng cách.

Ví dụ, hãy xem ví dụ này

• Khu chức năng: Kế hoạch Lực lượng Lao động và Việc làm

• Mục tiêu của kỳ thi: 05. Ảnh hưởng và thiết lập các tiêu chí để thuê, duy trì và quảng bá dựa trên mô tả công việc và năng lực bắt buộc.

• Kiến thức về: 13. Nguồn tuyển dụng - ví dụ như giới thiệu nhân viên, mạng xã hội / truyền thông xã hội - để nhắm mục tiêu các ứng cử viên thụ động, bán tích cực và tích cực.

• về thành phần cho bạn biết những nguồn nào bạn có thể khai thác để hoàn thành các nhiệm vụ được mô tả trong mục tiêu. Ví dụ này, hãy nghĩ đến cách bạn đã sử dụng phương tiện truyền thông xã hội trong quá khứ để tuyển dụng và thuê. Bạn đã sử dụng trang web nào và kết quả là gì? Có những thách thức liên quan đến nguồn tuyển dụng hay những rủi ro khi thuê mướn mà cần phải giảm thiểu? Xem xét các ý nghĩa pháp lý như luật riêng tư. Theo dõi trải nghiệm của bạn bằng kết quả. Bạn đã tìm thấy ai trên các trang web như LinkedIn so với một trang web như Instagram? Bạn đã tìm thấy những đứa trẻ bùng nổ ở độ tuổi lao động hoặc những người vừa được giáo dục ở đâu?

  Nếu một khái niệm hay mối quan hệ đặc biệt nào đó lầy lội, hãy liên hệ với người hướng dẫn và hỏi. Ví dụ này, mỗi chuyên gia nhân sự có thể biết ai đó trong ngành nhân sự. Nếu bạn không làm như vậy, hãy tìm hiệp hội nhân sự ở địa phương và liên hệ với một thành viên hội đồng quản trị. Hỏi về cách cô ấy sử dụng phương tiện truyền thông xã hội và những gì hoạt động so với những gì không. Cam kết này cho việc học của bạn có thể giúp bạn nắm vững thành phần kinh nghiệm của cả hai kỳ thi.