Mục lục:
- Chỉ có sinh viên tốt nghiệp đại học mới nhận được phiếu nhập mã
- Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng không có sự tương quan giữa kinh nghiệm và hiệu quả trong phát triển phần mềm. Đối với người lập trình mới, sau khi bạn nắm vững một số kỹ năng cơ bản, hiệu năng của bạn bị ảnh hưởng nhiều hơn số lần bạn dành cho công việc. Mặc dù nghiên cứu, tuy nhiên, một số công ty vẫn theo dõi nhiều năm kinh nghiệm khi điền các vị trí mở.
- Pháp luật và Trình tự: SVU
- Các thành phố trên khắp Hoa Kỳ trả lương công nghệ cao so với San Francisco nhưng có chi phí sinh hoạt thấp hơn nhiều. Hai con số để ghi nhớ khi đánh giá thành phố là mức lương trung bình trả cho công nhân kỹ thuật và chi phí sinh hoạt trung bình. Tiền lương trừ đi tiền thuê cung cấp một ước tính đơn giản và thô sơ về trả tiền nhà, mặc dù nó không tính đến thuế, vận chuyển, và chi phí của hàng hoá và dịch vụ.
- Cuối cùng, công việc hiện tại hoặc trước đây của bạn có thể không có vẻ kỹ thuật, nhưng những người khác như bạn đã chuyển sang làm công việc mã hóa. Những người từ nhiều ngành nghề - chẳng hạn như luật sư, giáo viên và nhà phân tích tài chính - đã học cách mã hoá và tìm cách kết hợp những kinh nghiệm làm việc trong quá khứ vào sự nghiệp viết mã hiện tại của họ.
Video: Phật Dạy Cuộc Đời Ngắn Ngủi Vô Thường - Ai Cứ mãi Chất Chứa SÂN SI Chỉ Chuốc lấy Khổ Đau 2025
Giống như nghề nghiệp trong y học hay luật pháp, sự nghiệp viết mã thường là một con đường dài. Nhiều ngành đã thay đổi, và ngày nay có thể bắt đầu mà không được chấp nhận tại một trường đại học có uy tín hoặc làm việc nhiều năm ở trình độ cao. Thực tế, bạn có thể đi làm ngay sau khi học các kỹ năng mà nhà tuyển dụng yêu cầu. Đừng bán mình ngắn với những sai lầm phổ biến này.
Chỉ có sinh viên tốt nghiệp đại học mới nhận được phiếu nhập mã
Công ty công nghệ Elite:- Google, Apple, Facebook, Microsoft, Twitter và Yahoo! là một số trong những công ty công nghệ ưu tú nhất trên thế giới. Bởi vì kích thước tuyệt vời và sự công nhận tên của họ, họ sử dụng các nhà tuyển dụng sàng lọc các thuộc tính nhất định, chẳng hạn như liên kết đại học. Sinh viên tốt nghiệp đại học từ các trường hàng đầu áp dụng cho các công ty này với số lượng lớn. Mặc dù việc thuê một trong những công ty này không có bằng đại học là không thể, nhưng rất khó khăn.
Fortune 1000 công ty:
- Các công ty lớn như Verizon và AT & T thuê hàng ngàn kỹ sư một năm, làm cho các yêu cầu ban đầu của họ về việc thuê một cách linh hoạt hơn. Các công ty này thường tìm kiếm một bằng cấp đại học hoặc hai đến ba năm kinh nghiệm liên quan với một ngôn ngữ lập trình cụ thể. Khởi động và các công ty nhỏ:
- Khởi động thông cảm với người nắm giữ không phải là người có liên quan và nhiều nhân viên khởi nghiệp hiện đang học đại học hoặc đang bỏ học đại học. Mặc dù các công ty mới thành lập không yêu cầu bằng cấp cao đẳng, nhưng rất chú trọng vào những gì bạn đã xây dựng trước đây và khả năng của mình để có thể đưa ra những quyết định đúng hạn. Những doanh nghiệp mới thành lập thường là một nơi tốt để có được kinh nghiệm vì họ cần tài năng để tiếp tục phát triển và thường đền bù cho nhân viên cũng như các công ty trưởng thành hơn. Tự do và ký kết hợp đồng:
- Khi làm việc để ký hợp đồng các trang web như Upwork hay cho chính bạn, sự cân nhắc chính là liệu bạn có thể hoàn thành công việc hay không. Rất ít nhà tuyển dụng kiểm tra xem bạn có bằng cao đẳng hay không; một danh mục các công việc trong quá khứ, ngay cả khi nó chưa được trả tiền, quan trọng hơn nhiều để đảm bảo công việc và truyền đạt sự tự tin rằng bạn sẽ có thể cung cấp dự án đúng thời hạn và trong ngân sách.
Bạn phải có kinh nghiệm để trở thành một nhà lập trình
Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng không có sự tương quan giữa kinh nghiệm và hiệu quả trong phát triển phần mềm. Đối với người lập trình mới, sau khi bạn nắm vững một số kỹ năng cơ bản, hiệu năng của bạn bị ảnh hưởng nhiều hơn số lần bạn dành cho công việc. Mặc dù nghiên cứu, tuy nhiên, một số công ty vẫn theo dõi nhiều năm kinh nghiệm khi điền các vị trí mở.
Nhiều lý do tương tự áp dụng cho việc nhận một công việc viết mã mà không có bằng đại học cũng được áp dụng ở đây. Các công ty công nghệ hàng đầu nhận được rất nhiều hồ sơ và đang có nhu cầu cao như vậy mà họ có thể được chọn lọc hơn và nhìn đầu tiên ở các ứng cử viên giàu kinh nghiệm. Các công ty Fortune 1000 thường theo một trong hai cách tiếp cận: Họ tìm kiếm từ một đến hai năm kinh nghiệm hoặc họ hiểu rằng như một người thuê mướn mới, bạn sẽ cần đào tạo và sử dụng nhân viên hiện có để hỗ trợ bạn.
Khởi động và các công ty nhỏ thường ít chú ý đến số năm kinh nghiệm và sự quan tâm nhiều hơn đến các dự án trước của bạn. Đóng góp của bạn vào một dự án mã nguồn mở hoặc một dự án cuối tuần thu hút được người dùng thực sẽ tạo ra nhiều sự quan tâm và nhiệt tình cho bạn như một ứng cử viên. Mặc dù bạn có thể dễ dàng bước chân vào cửa khi khởi nghiệp, hãy nhớ rằng quy mô nhỏ của công ty có nghĩa là có ít người hơn và ít tiền hơn để cống hiến cho việc đào tạo và hỗ trợ của bạn, vì vậy quá trình học của bạn sẽ được tự hỗ trợ.
Các công ty có quy mô sẵn sàng đầu tư phát triển khả năng lập trình của bạn thường sẽ tìm kiếm một thái độ tích cực, sẵn lòng học hỏi và kiên trì để cố gắng giải quyết các vấn đề và vượt qua những trở ngại.
Cho dù trong
Pháp luật và Trình tự: SVU
mô tả về phụ nữ trong công nghệ hoặc các báo cáo của các phương tiện truyền thông quốc gia về vụ kiện quyền lực cao do Ellen Pao đệ trình điều trị của cô trong ngành công nghiệp công nghệ, ngành công nghiệp công nghệ cao đã không có năm tốt nhất để chào đón phụ nữ và các dân tộc thiểu số. Phải thừa nhận rằng, số liệu cho thấy một câu chuyện đã được cải thiện nhưng vẫn có nhiều cơ hội để phát triển, với lực lượng lao động công nghệ cao chiếm 25% phụ nữ và 5% người lao động thiểu số, thấp hơn mức trung bình toàn quốc của cả hai nhóm. Tạp chí Phố Wall đã biên soạn dữ liệu đa dạng được công khai phát hành từ các công ty công nghệ hàng đầu bị chia nhỏ bởi các vị trí lãnh đạo và công nghệ.
Sự tổng hợp của WSJ về sự đa dạng trong các công ty công nghệ dựa trên các hồ sơ công khai.
Mặc dù đã xác định được nhiều nguyên nhân gây ra, bao gồm thiếu các đường ống của các ứng cử viên nghiên cứu khoa học máy tính hoặc áp dụng cho các công ty kỹ thuật, nhiều công ty hàng đầu và phi lợi nhuận đang tích cực cố gắng tăng việc tuyển dụng và hỗ trợ phụ nữ và các nhóm thiểu số tại nơi làm việc.
Tương tự, các tổ chức phi lợi nhuận như Mã số 2040 kết nối tài năng Đen và Latino với các công ty. Về phía đào tạo, các tổ chức phi lợi nhuận như Luật Chúng tôi, Cô gái Ai Mã, Cô gái Đen Ai, và Phụ nữ Ai dạy kỹ năng kỹ thuật để tăng số phụ nữ và các dân tộc thiểu số tham gia vào công việc.
Công việc mã hóa trả tiền cao nhất ở San Francisco
Nhiều công ty công nghệ nổi tiếng nhất, bao gồm Apple, Facebook, Google, Twitter và Yahoo!, được đặt tại Thung lũng Silicon. Mặc dù các công ty này và các công ty khác trong khu vực San Francisco và Silicon Valley thuê một số lượng lớn nhân công công nghệ mỗi năm, điều đó chỉ vẽ một phần bức tranh.
Các thành phố trên khắp Hoa Kỳ trả lương công nghệ cao so với San Francisco nhưng có chi phí sinh hoạt thấp hơn nhiều. Hai con số để ghi nhớ khi đánh giá thành phố là mức lương trung bình trả cho công nhân kỹ thuật và chi phí sinh hoạt trung bình. Tiền lương trừ đi tiền thuê cung cấp một ước tính đơn giản và thô sơ về trả tiền nhà, mặc dù nó không tính đến thuế, vận chuyển, và chi phí của hàng hoá và dịch vụ.
Mức lương theo Coding và Median theo Thành phố
Thành phố
| Tiền thuê hàng năm | Mức lương ít hơn | Austin, TX | $ 98, 672 |
| $ 16, 200 > $ 82, 472 | New York, NY | $ 106, 263 | $ 25, 856 |
| $ 80, 407 | Seattle, WA | 103, 309 | 23, 400 |
| $ 79, 909 | Washington, DC | $ 102, 873 | $ 24, 000 |
| $ 78, 873 | Houston, TX | $ 95, 575 | $ 17,000 |
| 575 | St. Louis, MO | 83, 582 | $ 11, 700 |
| $ 71, 882 | San Francisco, CA | 118 đô la, 243 | 50 đô la, 400 |
| 67 đô la, 843 | : Dice. com Khảo sát Mức lương hàng năm, Zillow. Giá trung bình cho thuê | Mặc dù San Francisco không chi trả hầu hết bất kỳ thành phố nào trong nước, nhưng sẽ kém hấp dẫn sau khi trừ đi chi phí thuê từ khoản thanh toán hàng năm. Ngược lại, các thành phố như St. Louis và Seattle cung cấp mức lương cao với chi phí sinh hoạt thấp hơn nhiều. | Chi phí của máy tính để sinh sống sẽ giúp bạn so sánh tiền lương ở các thành phố khác nhau. Xem, ví dụ, chi phí PayScale của máy tính sống. |
Kinh nghiệm mã hoá trước đây của bạn không liên quan
Kỹ năng viết mã là một yếu tố quan trọng mà các công ty công nghệ đánh giá khi thuê lập trình. Nhưng cũng quan trọng như là kiến thức miền của bạn và khả năng làm việc và dẫn dắt một nhóm. Ví dụ: có lẽ bạn là một luật sư muốn chuyển đổi nghề nghiệp và trở thành một người lập trình. Kiến thức về luật pháp của bạn sẽ vượt xa các lập trình viên trung bình và nếu bạn nhắm mục tiêu các công ty sản xuất phần mềm cho các luật sư, quan điểm của bạn sẽ có giá trị.
Tương tự, dù trước đây bạn có kinh doanh hay tiếp thị, các vấn đề về quản lý và các đội hàng đầu cũng giống nhau. Nó là tự nhiên cho một nhóm người không đồng ý, gặp khó khăn trong giao tiếp, và kết thúc ngắn mục tiêu dự định.Những kinh nghiệm trước đây của bạn xử lý loại tình huống này và biến nó thành một kết quả tích cực sẽ được đánh giá cao trong một công ty công nghệ, nơi có nhiều mã được thực hiện trong các đội.
Cuối cùng, công việc hiện tại hoặc trước đây của bạn có thể không có vẻ kỹ thuật, nhưng những người khác như bạn đã chuyển sang làm công việc mã hóa. Những người từ nhiều ngành nghề - chẳng hạn như luật sư, giáo viên và nhà phân tích tài chính - đã học cách mã hoá và tìm cách kết hợp những kinh nghiệm làm việc trong quá khứ vào sự nghiệp viết mã hiện tại của họ.
