Tại sao Bạn tham dự kỳ thi PHR hoặc SPHR và nhận được chứng nhận - những người có núm vú

Cá nhân chọn để thực hiện các kỳ thi PHR / SPHR và trở thành chuyên nghiệp chứng nhận vì nhiều lý do, và những lý do đến từ nhiều quan điểm. Ngày càng có nhiều chủ sử dụng lao động đang tìm kiếm các chuyên gia được chứng nhận để thu hút giá trị cao hơn từ tài năng nhân sự của họ. Ngành công nghiệp nhân sự đang tìm cách thiết lập một ngôn ngữ chung và do đó khuyến khích chứng nhận nghề nghiệp như là cách để liên kết các thực tiễn tốt nhất và các tiêu chuẩn công nghiệp đối với công việc ảnh hưởng đến thương mại quốc gia và toàn cầu.

Kiềm chế hơn là một thực tế là khi các tổ chức phát triển như vậy phải là cố vấn nguồn nhân lực của họ. Để giữ được sự liên quan (bản dịch,

công việc bảo mật

), các chuyên gia nhân sự phải là những cố vấn có giá trị cho những công ty và cá nhân mà họ phục vụ. Bạn không thể đạt được nó nếu bạn không theo kịp các xu hướng kinh doanh đang nổi lên nói chung, bao gồm cả nhu cầu phát triển năng lực và kiến ​​thức. Các kỳ thi PHR và SPHR đạt được điều này bằng cách cung cấp chứng chỉ được công nhận theo tiêu chuẩn kỳ thi chuyên nghiệp nghiêm ngặt như bất kỳ kỳ thi chứng chỉ khác.

Tuy nhiên, lập luận ấn tượng nhất là việc quản lý tài năng con người là một trong những vấn đề quan trọng nhất đang phải đối mặt trong cạnh tranh trong kinh doanh hiện nay. Các chuyên gia về nhân sự phải cam kết cho quá trình tiếp tục giáo dục và ở lại trước những xu hướng ảnh hưởng đến cuộc sống của công nhân Mỹ và toàn cầu.Chứng nhận là cơ sở mà từ đó kiến ​​thức chuyên môn được xây dựng và sự gắn kết của các chuyên gia cam kết.

Chứng nhận cạnh tranh Đối với cá nhân sống trong môi trường trung lập cho một người sống, các nhân viên hành nghề nhân sự chắc chắn sẽ có thái độ khăng khăng về các chứng nhận của ngành. Trên thực tế, một số bạn có thể đã quen thuộc với sự bận tâm gần đây khi Hiệp hội Quản lý Nguồn Nhân lực (SHRM) công bố các chứng chỉ cạnh tranh với các kỳ thi PHR và SPHR. Thay đổi không phải là không quen thuộc với các chuyên gia nhân sự giàu kinh nghiệm, do đó, tránh bị mắc kẹt trong bộ phim chơi ra qua mà kỳ thi chứng nhận để có. Đã có nhiều sự lựa chọn trong lĩnh vực nhân sự, từ các chuyên gia an toàn được chứng nhận đến các chuyên gia bồi thường được chứng nhận. Hãy tham gia khóa học và cam kết xuất sắc. Thậm chí tốt hơn, tập trung vào việc là đối tác kinh doanh và ủng hộ những người mà bạn phục vụ đang đếm. Hãy dành một chút thời gian để suy nghĩ về nơi bạn ở trong sự nghiệp và nơi bạn muốn đi. Cố gắng không suy nghĩ về chỉ trong năm sau hoặc lâu hơn, mà là vào tương lai nghề nghiệp của bạn. Xác định niềm đam mê của bạn và lựa chọn chứng nhận tốt nhất sẽ tạo nền móng cho một nghề nghiệp được tạo ra từ những lựa chọn của bạn chứ không phải là những hành động ngẫu nhiên của số phận. Kỳ thi PHR hoặc SPHR là một nền tảng xuất sắc để xây dựng hồ sơ nghề nghiệp của bạn. Những kỳ thi này thiết lập một cơ sở của kiến ​​thức mà sẽ phục vụ bạn tốt ở bất kỳ vị trí nguồn nhân lực. Sau khi được chứng nhận, bạn có thể xác định các hoạt động phát triển chuyên môn khác nhằm xây dựng niềm đam mê của bạn, chẳng hạn như về an toàn, đào tạo hoặc quản lý kinh doanh.

Viết nội dung chuẩn bị thi PHR và SPHR

Quá trình viết tài liệu chuẩn bị thi là một trách nhiệm to lớn. Người kiểm tra dựa vào chất lượng của tài liệu được trình bày, tin tưởng vào việc đánh giá sách và lời của người khác trong việc lựa chọn tài nguyên chuẩn bị tốt nhất trên thị trường.

Vì lý do này, điều quan trọng là bạn phải hiểu cách thức phát triển tài liệu để bạn có thể lựa chọn được giáo dục về cách phân bổ tài nguyên prep của kỳ thi - thời gian và tiền bạc - để có hiệu quả tối đa. Dưới đây là danh sách những điều cần tìm:

Tác giả đáng tin cậy:

Các nhà văn chuyên nghiệp có mặt và có thể sử dụng từ và dịch chúng thành các bài kiểm tra. Điều này chỉ đơn giản là không đủ cho các kỳ thi PHR và SPHR. Bởi vì nội dung bài kiểm tra được đánh giá cao dựa trên kinh nghiệm, bạn cần tác giả là cả hai người thực hành

và

nhà giáo dục. Hiểu được nguồn lực tuyển dụng tác động như thế nào đến khả năng làm việc của bạn khác nhiều so với việc viết các câu hỏi về việc sử dụng báo chí hoặc Internet để tìm ứng viên đủ điều kiện. Tất cả các câu hỏi dựa trên kiến ​​thức là vô ích, nhưng bối cảnh có vấn đề, có nghĩa là bạn phải được yêu cầu kết hợp kiến ​​thức về các nguồn lực với việc áp dụng chúng vào công việc.

• Các bài kiểm tra đánh giá: Có hai loại bài kiểm tra đánh giá. Xem lại: Xem lại các bài kiểm tra làm sắc nét con dao của kiến ​​thức cơ bản của bạn, điều đó có nghĩa là bạn nên hiểu được sự thành công của nhiều nguồn tuyển dụng, bao gồm Internet, trường thương mại, và báo chí.

• Sự sẵn sàng cho kỳ thi: Kiểu này có nghĩa là các câu hỏi được mô phỏng chặt chẽ sau khi các câu hỏi về kỳ nghỉ hưu đã được HRCI cung cấp. Sự phân biệt này rất quan trọng bởi vì bạn phải sử dụng kết hợp cả hai loại để có một cách tiếp cận được làm tròn và chuẩn bị cho kỳ thi kinh nghiệm.

  • Các cơ quan kiểm tra kiến ​​thức: Khi xem xét các nguồn lực, tìm kiếm nội dung được xây dựng cho các cơ quan thi kiến ​​thức (BOK). Cũng như bất kỳ ngành nào, có những cách thực hành tốt nhất để thực hiện các hoạt động hàng ngày của các doanh nghiệp mà bạn đại diện. Ngoài ra còn có các nhà lãnh đạo tư tưởng được tôn trọng có ý tưởng và quy trình thường xuyên được áp dụng trên các ranh giới công nghiệp. Mặc dù các chuyên gia giàu kinh nghiệm hiểu rõ những chi tiết cụ thể này, nhưng chúng không được nêu cụ thể trong mục tiêu của kỳ thi. Một ví dụ là mục tiêu kỳ thi được áp dụng để thúc đẩy và sửa đổi hành vi của nhân viên. Các chuyên gia như B. F. Skinner, Abraham Maslow, và Douglas McGregor là những nguồn được tôn trọng để thực hành tốt nhất để làm như vậy nhưng tên của họ không được đề cập trong BOK.

  • Đừng ngại đặt câu hỏi. Các nguồn đáng tin cậy rất quan tâm đến việc làm đúng. Đối với bạn, có lẽ là cá nhân. Bạn tự hào về tỷ lệ vượt qua của mình và muốn tích cực tác động đến thành công của bạn bằng cách cung cấp những gì bạn cần để vượt qua các kỳ thi này. Chọn tài nguyên hiệu quả

• Với hàng ngàn câu hỏi kiểm tra có sẵn và chỉ có 175 câu hỏi trong bài kiểm tra cụ thể của bạn, bạn buộc phải chuẩn bị cho những thông tin sẽ không hiển thị trong bài kiểm tra của bạn. Ngược lại, giới hạn bản thân chỉ với một nguồn tài nguyên đặt bạn vào lòng thương xót của một quan điểm duy nhất. Bạn có thể kiểm soát quá tải thông tin một chút bằng cách tránh sự dư thừa của vật liệu và tập trung nỗ lực học tập của bạn vào nội dung cụ thể của kỳ thi được xác định trong các tài nguyên chuẩn bị có hiệu quả. Ví dụ: nếu bạn có tài nguyên đáng tin cậy cho kiến ​​thức về chuẩn, hãy tìm kiếm các nguồn lực bổ sung thêm một chiều hướng cho các hoạt động chuẩn bị của bạn. Dưới đây là một bài viết hữu ích trực tuyến thảo luận về việc sử dụng các ứng dụng điện thoại thông minh cho một quan điểm khác. Hơn nữa, bạn phải chuẩn bị vượt qua văn bản khi học cả hai kỳ thi. Hãy xem xét Michael Porter. Ông đã viết hàng ngàn lời nói về các lực lượng cạnh tranh ảnh hưởng đến thương mại ngày nay. Tuy nhiên, hầu hết các tài liệu chuẩn bị thi sẽ chỉ phân bổ một hoặc hai phần cho tác phẩm của ông. Sử dụng các nguồn lực của bạn như một điểm khởi đầu, một la bàn nếu bạn sẽ đặt bạn trên con đường cần thiết để làm theo để sẵn sàng.

Cuối cùng, đừng bắn người đưa tin. Có rất nhiều mục tiêu di chuyển khi chuẩn bị cho các kỳ thi này, không ít nhất là kinh nghiệm làm việc và lựa chọn thi của chính bạn. Điều gì sẽ mất một vài tháng để chuẩn bị cho những người khác chỉ mất vài tuần. Nếu bạn có thể mạnh mẽ trong quản lý rủi ro, bạn có thể có rất ít tiếp xúc với bồi thường chiến lược. Mục tiêu của hầu hết các tài liệu chuẩn bị thi là cung cấp cho bạn một nguồn tài nguyên hướng đến để học cả nội dung bài kiểm tra và phục vụ như một hướng dẫn để giúp bạn có được nơi bạn muốn đi. Nhận quyền sở hữu của quá trình và có được chiến lược trong việc ra quyết định của bạn khi chuẩn bị cho kỳ thi.