Sử dụng Phân tích PEST để diễn giải các Mục tiêu Thi PHR / SPHR - núm vú

Bạn có thể sử dụng phân tích PEST - thay đổi chính trị, kinh tế, xã hội và công nghệ - để giải thích một bài kiểm tra PHR / SPHR bùn như một phần trong nỗ lực học tập của bạn. Các đề xuất bao gồm các nhu cầu nhân sự như lạm dụng chất gây nghiện, tổ chức công đoàn, và tuyển dụng cựu chiến binh.

Vai trò của HR đã tiếp tục phát triển cùng với nhu cầu của nhà tuyển dụng mà họ ủng hộ. Kiểu khuôn mẫu của các nhà hoạch định đảng đã được thay thế bằng một tầm nhìn về các đối tác kinh doanh, tham gia lập kế hoạch chiến lược và hỗ trợ các năng lực cốt lõi. Bạn có thể dễ dàng xem vai trò của một nhân sự chuyên nghiệp qua ống kính của một phân tích PEST:

Cách rõ ràng nhất mà khí hậu chính trị tác động đến vai trò của một chuyên gia nhân sự đã thay đổi là sự phong phú của luật lao động. Những thay đổi đối với chăm sóc sức khoẻ và cải cách di dân là những ví dụ rõ ràng về lý do tại sao bạn phải cập nhật hàng năm. Những kỳ thi này kiểm tra bạn không chỉ về luật lao động, mà còn về vai trò của nhân sự trong việc vận động hành lang để tác động đến sự thay đổi. Kinh tế:

Giống như nhiều ngành công nghiệp khác, HR hunkers xuống thời tiết ra khỏi nền kinh tế khó khăn. Nhân sự khác với các công việc khác tuy nhiên trong đó các chuyên gia nhân sự cũng giúp các tổ chức tạo ra các giải pháp khi mọi thứ trở nên chặt chẽ. Các ví dụ gần đây bao gồm quản lý các trường hợp nghỉ việc, kiểm soát chi phí lợi ích, và giữ lại những người chủ chốt. Chứng minh giá trị nhân sự thông qua sự lãnh đạo và xuất sắc có thể sẽ xuất hiện trên các kỳ thi.

Xã hội:

Một số chỉ số xã hội có thể sẽ có mặt trong các kỳ thi có ảnh hưởng đến vai trò của nhân sự đã phát triển như thế nào. Chúng bao gồm nhu cầu nhân viên tìm kiếm sự cân bằng trong công việc và cuộc sống gia đình, quản lý lực lượng lao động đa diện và cảnh quan toàn cầu mà nhiều công ty đang cạnh tranh. Công nghệ:

Sự cần thiết của chính sách điện thoại di động và sự phổ biến của hệ thống quản lý học tập (LMS) chỉ là hai ví dụ về công nghệ ảnh hưởng rộng rãi về cách thức hoạt động của HR. Các ví dụ khác bao gồm việc sử dụng công nghệ cho nhân viên tự phục vụ, phỏng vấn ảo, và nhu cầu quản lý và bảo vệ thông tin bí mật của nhân viên và khách hàng.

Từ

đối tác kinh doanh (BP) là một cách hay để hiểu những gì các công ty cần từ nhân sự của họ. Một BP tốt hiểu được việc kinh doanh, không chỉ là công việc của mình. Một BP hiểu được tài chính, tìm cách đáp ứng các mối đe dọa trong khi duy trì một lợi thế cạnh tranh trong thị trường cạnh tranh. Bởi vì HR không tạo ra doanh thu trực tiếp, nên bộ phận phải tìm những cách khác để chứng minh giá trị bằng cách tiếp tục phát triển ngay bên cạnh doanh nghiệp được hỗ trợ. Phương tiện truyền thông xã hội là một ví dụ liên quan đến kỳ thi về cách phân tích PEST có thể giúp bạn hiểu sâu hơn về nội dung. Ví dụ, Khí hậu

• chính trị đang bị rung động bởi Ủy ban Liên bang về Lao động, tuyên bố rằng quyền của nhân viên để gửi khiếu nại trực tuyến về điều kiện làm việc hoặc mức lương của họ là một hoạt động được bảo vệ. Khí hậu

• kinh tế đã làm gia tăng việc sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để tìm cả việc làm và công nhân. Về xã hội,

• thương hiệu của chủ nhân thường được truyền đạt thông qua các trang web truyền thông xã hội qua video và lời chứng thực của nhân viên. Mặc dù

• công nghệ đã được cải thiện hiệu quả, nhiều người lao động ngày nay báo cáo lướt qua các trang web truyền thông xã hội cá nhân trong khi làm việc, điều này chắc chắn có ảnh hưởng đến năng suất.