Video: Đáng kinh ngạc: Tổng thống Donald Trump nói về ân sủng Chúa hùng hồn như một linh mục đang giảng đạo 2025
Việc cân nhắc nội dung thi PHR / SPHR cho phép các nhà xây dựng thử nghiệm xếp hạng thông tin theo thứ tự tầm quan trọng. Trọng lượng thi được thể hiện dưới dạng phần trăm - phần trăm càng cao thì thông tin càng quan trọng.
Chẳng hạn, khu vực chức năng của Quản lý Kinh doanh và Chiến lược có trọng lượng khoảng 30% nội dung của bài kiểm tra SPHR, làm cho nó trở thành ưu tiên hàng đầu cho người kiểm tra SPHR. Các ứng viên PHR nên đặc biệt lưu ý đến các loại của Kế hoạch Lực lượng lao động và Việc làm, đó là 24 phần trăm của kỳ thi đó.
Bỏ qua tính năng kiểm tra quan trọng này ở nguy hiểm của bạn, bởi vì trọng lượng cho bạn biết chính xác nơi bạn nên dành phần lớn thời gian học tập, bất kể lựa chọn bài kiểm tra của bạn.
Cả PHR và kỳ thi SPHR đều có cùng một kiến thức (BOK) với các mục tiêu kỳ thi giống nhau. Điều đó có nghĩa là bạn phải chuẩn bị để xem nội dung tương tự trên cả hai bài kiểm tra. Mặc dù cả hai kỳ thi đều có 175 câu hỏi, nhưng mỗi điểm đều đặt trọng tâm khác nhau vào mục tiêu thi cử. Xem bảng cho trọng lượng kỳ thi được sắp xếp theo khu vực chức năng cho hai kỳ thi. Ví dụ, kỳ thi PHR có 24 phần trăm các câu hỏi dành cho Kế hoạch Lực lượng lao động và Việc làm, mà là khoảng 42 câu hỏi.
Diện tích Diện tíchSố câu hỏi> SPHR
Quản lý và Chiến lược kinh doanh
Dãy chức năng Trọng lượng thi
Số câu hỏi
| 24% | 42 | Nhân viên và Lao động Quan hệ | 20% |
|---|---|---|---|
| 35 | Bồi thường và Phúc lợi | 19% | |
| 33 | Tổng | 63% | |
| 110/175 câu hỏi | SPHR | ||
| Số lượng câu hỏi | Quản lý và Chiến lược kinh doanh | 30% | |
| 53 | Lập kế hoạch Lực lượng và Việc làm | 17% | 30 |
| Phát triển nguồn nhân lực < 19 phần trăm | 33 | Tổng | |
| 66 phần trăm | 116/175 câu | Hai kỳ thi khác nhau theo hai cách.Viện Chứng nhận Nhân sự (HRCI) xác định những khác biệt này theo các cách sau: | |
| Một số mục tiêu của kỳ thi chỉ được đánh dấu là SPHR hoặc PHR thôi, có nghĩa là chỉ có kỳ thi được chỉ định sẽ mang các câu hỏi về mục tiêu cụ thể đó. | Các câu hỏi về kỳ thi được diễn đạt khác nhau. Cách dễ nhất để mô tả sự khác biệt là bằng cách sử dụng các thuật ngữ hoạt động so với chiến lược: PHR, đang hoạt động trong tự nhiên, từ các câu hỏi trong những cách mà bạn yêu cầu làm thế nào bạn sẽ làm điều gì đó trong công việc hoặc những gì ảnh hưởng đến quyết định có thể có trên các phòng ban khác. | Các câu hỏi về SPHR chủ quan hơn, đòi hỏi bạn phải dựa vào cơ sở kiến thức và kinh nghiệm để trả lời chính xác câu hỏi. | |
| Ví dụ, mặc dù cả hai kỳ thi có thể có các câu hỏi liên quan đến việc tuyển dụng, kỳ thi PHR sẽ giải quyết các vấn đề về hoạt động, trong khi kỳ thi SPHR sẽ tập trung hơn vào giám sát và các ý nghĩa chiến lược. Dưới đây là hai câu hỏi mẫu đặt ra một câu hỏi tương tự với một câu trả lời chính xác khác để minh họa sự khác biệt quan trọng này. | Câu hỏi PHR đầu tiên: | Một vị trí vừa mở cho một kỹ thuật viên có chất lượng trong phòng Nghiên cứu và Phát triển của công ty mà bạn làm việc. Vị trí này là bán thời gian, đòi hỏi một số giáo dục, và có thể có một lịch trình linh hoạt cho các tài năng phải. Nguồn tuyển dụng nào sau đây có thể dẫn đến kết quả TỐT NHẤT? |
(C)
-
Các nguồn trực tuyến, chẳng hạn như tuyển dụng các trang web và truyền thông xã hội
-
(A)
-
Các chương trình học đường / trường học
-
(B)
-
> (D)
Ngày sinh và trường tiểu học
-
Mặc dù tất cả các câu trả lời có khả năng dẫn đến một cá nhân đủ điều kiện, câu trả lời đúng là (B). Trường cao đẳng hoặc trường thương mại là một nguồn tài nguyên có mục tiêu và có nhiều khả năng sẽ có những ứng viên quan tâm đến công việc bán thời gian trong khi vẫn có một số kiến thức trong lĩnh vực này. (A) đòi hỏi một sự đầu tư mối quan hệ đáng kể hơn trong quan hệ đối tác với các trường học địa phương, và (D) không nhắm mục tiêu vào hồ bơi lao động đầy đủ. Trả lời (C) là một phạm vi rộng hơn có thể là cần thiết cho việc mở việc làm.
So sánh nó với câu hỏi SPHR hiện nay: ABC Manufacturing đã đưa ra một chương trình quản lý chất lượng tổng thể để có đủ điều kiện để phục vụ khách hàng quốc tế. Do đó, công ty sẽ cần phải thường xuyên bổ sung các thanh tra chất lượng vào bộ phận R & D trong vòng 3-5 năm tới, với những nhân viên mới được đào tạo đang được triển khai tới trung tâm hậu cần khi cần. Các vị trí sẽ được bán thời gian, đòi hỏi một số năng khiếu kỹ thuật, và có những giờ không truyền thống. Nguồn tuyển dụng nào sau đây có thể dẫn đến kết quả TỐT NHẤT?
(C) Các nguồn trực tuyến, chẳng hạn như tuyển dụng các trang web và truyền thông xã hội
(A) Các chương trình học đường / trường học
(B) > (D)
Ngày sinh và trường tiểu học
Trong ví dụ này, câu trả lời (A) là tốt nhất. Một chương trình học-tới-làm việc là một cộng tác cộng đồng làm việc với các trường trung học địa phương để đào tạo và đào tạo các cá nhân có trình độ cho các vị trí tuyển dụng.Các câu trả lời (B) và (C) khá hữu ích đối với nhu cầu tuyển dụng ngắn hạn chứ không phải là nỗ lực lâu dài. (D) không phải là mục tiêu ở tất cả về phía vị trí.
-
Được trang bị thông tin về các kỳ thi, chẳng hạn như kết quả đánh giá và định dạng câu hỏi, có thể cảm thấy hơi áp đảo. Nội dung bài kiểm tra đã rườm rà và phức tạp, và theo dõi và quản lý thông tin
khoảng các kỳ thi chứ không phải là
trên các kỳ thi dường như không cần thiết. Tuy nhiên, làm việc legwork trước khi bạn lặn vào nội dung thi là giá trị nó. Nó có thể làm giảm lo lắng và đảm bảo rằng bạn có đủ thời gian để chuẩn bị cho cả nội dung thi và những sai lầm để tránh.
