PHR hoặc SPHR: Kỳ thi nào là phù hợp với bạn? - núm vú

Một trong những quyết định đầu tiên bạn phải thực hiện là làm bài thi nào. Viện Quản lý Nhân sự (HRCI) cung cấp sáu tiêu chuẩn được công nhận trong lĩnh vực nhân sự. Chứng chỉ chung của viện là Chuyên viên về Nguồn Nhân lực (PHR) và Chuyên gia Cao cấp về Nhân lực (SPHR).

Kỳ thi PHR được khuyến nghị cho các cá nhân có kiến ​​thức sâu rộng về mặt hoạt động của phòng nhân sự, trong khi kỳ thi SPHR phù hợp hơn với các cá nhân có nền tảng về quản lý nhân sự chiến lược. Có thể là người loại trừ thông dụng nhất là bạn phải có kinh nghiệm miễn phí tối thiểu

để đủ điều kiện tham gia các cuộc kiểm tra, có nghĩa là vai trò nhân sự của bạn đã được xác định bởi các nhiệm vụ công việc phải được thanh toán như chuyên nghiệp (không phải giờ).

Bạn không cần phải có bằng đại học về nguồn nhân lực để có đủ điều kiện để nhận PHR và SPHR.

Sổ tay Chứng nhận của HRCI xác định hồ sơ lý tưởng của một ứng viên PHR và SPHR, điều này đáng để xem xét khi bạn quyết định. Bảng cho bạn một mẫu thông tin đó.

Các tính năng lý tưởng cho các ứng viên PHR và SPHR	PHR
SPHR	Ứng cử viên báo cáo với nhân viên HR khác. Ứng viên chịu trách nhiệm về chức năng nhân sự tại công ty
, độc lập hoặc với nhân viên. Trách nhiệm công việc của ứng viên ảnh hưởng đến chức năng của HR	hơn là toàn bộ công ty. Ứng cử viên quản lý các mối quan hệ cần thiết để đạt được kết quả tổ chức, bao gồm cả nhân viên và
phòng ban. Ứng viên không có kinh nghiệm nhân sự tiến bộ do	thời gian trong ngành. Ứng viên hiểu được cả nguyên tắc kinh doanh chung và quy ước cụ thể ngành công nghiệp (cả HR và công ty của họ

ngành công nghiệp).