LinkedIn Chiến lược tìm kiếm việc làm - núm vú

Khi bạn đang tìm kiếm một công việc, có nhiều cách tiềm ẩn bạn có thể bao gồm LinkedIn như là một phần của công việc tổng thể của bạn tìm kiếm, vượt ra ngoài nhiệm vụ trực tiếp của việc tìm kiếm danh sách cơ sở dữ liệu công việc và gửi e-mail một yêu cầu công việc đến mạng lưới ngay lập tức của bạn.

Việc tìm kiếm việc làm nên được coi là một cam kết về thời gian, ngay cả với sức mạnh của LinkedIn. Một số trong những chiến lược này áp dụng cho người lao động làm việc hoặc thất nghiệp và có thể không ngay lập tức dẫn đến nhiều cung cấp.

Đưa đòn kết nối của bạn

Một trong những lợi ích lớn nhất của LinkedIn là có thể trả lời câu hỏi "Ai liên lạc của tôi biết ai? "Điều quan trọng là nghĩ về LinkedIn không chỉ là kết hợp các kết nối đầu tiên của bạn, mà còn là mạng lưới các thành viên mạng cấp 2 và cấp 3 mà các đồng nghiệp của bạn có thể giúp bạn kết nối với thông tin, giới thiệu và hy vọng, một sự nghiệp mới.

Vì vậy, giữ cho các thành viên mạng cấp hai và cấp ba này trong tâm trí để bạn có thể tận dụng tốt nhất kết nối của bạn để đạt được tiến bộ. Xem xét các điểm này khi bạn đang tìm kiếm công việc bằng cách sử dụng LinkedIn:

• Thay đổi tùy chọn Sắp xếp thành Mối quan hệ thay vì Sự liên quan. Khi tìm kiếm các địa chỉ liên hệ phù hợp (chẳng hạn như nhà tuyển dụng, nhân viên săn đầu người, hoặc chuyên gia về công việc), hãy chắc chắn thay đổi tùy chọn Sắp xếp (ở trên cùng bên phải của màn hình) từ Mức độ liên quan sang tùy chọn khác dựa trên mối quan hệ, kết nối. Điều này cho phép bạn xem những thành viên nào trong mạng lưới mở rộng của bạn phải nằm ở đầu danh sách của bạn.

• Yêu cầu giới thiệu bất cứ khi nào có thể. Trao đổi thông tin đầu tiên và sau đó làm việc theo cách của bạn để yêu cầu giới thiệu.

• Giúp bạn bè của bạn tham gia. Hãy để mạng lưới trực tiếp của bạn biết mục đích của bạn để họ có thể giới thiệu những người phù hợp để bạn nói chuyện - và hy vọng họ sẽ tạo ra những giới thiệu phù hợp với bạn.

Tìm những người có công việc tương tự hoặc tương tự

Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc cụ thể, một cách để tiếp cận tìm kiếm việc làm của bạn là đặt câu hỏi này: "Ai có thể biết thêm về công việc mà tôi" m quan tâm đến những người thực hiện công việc đó ngay bây giờ? "Câu trả lời cho câu hỏi đó là" không ai cả. "Điều này có nghĩa là một nguồn trợ giúp phải là những người có cùng chức danh hoặc trách nhiệm công việc (hoặc rất giống nhau).

Mặc dù những người này có thể không có quyền tuyển dụng nhưng họ có thể giúp bạn có được quan điểm đúng đắn, chia sẻ những lời khuyên nội tâm đúng đắn về công việc mà công việc thực sự đòi hỏi, và cho bạn biết những kỹ năng hoặc cơ sở nào mà người quản lý tuyển dụng xem xét khi họ được tuyển dụng.

Bởi vì những người này đã làm việc và không phải là cạnh tranh trực tiếp của bạn, họ có nhiều khả năng cung cấp trợ giúp và tư vấn. Họ có kiến ​​thức thực tiễn về những việc cần làm để thực hiện công việc đó và những phẩm chất nào sẽ giúp ai đó thành công nhất trong vị trí đó. Khi bạn đã sẵn sàng để thực hiện chiến lược này, hãy ghi nhớ những điều sau:

• Thực hiện tìm kiếm nâng cao cho những người có chức danh tương tự như vị trí bạn đang đăng ký. Đặt tiêu đề công việc vào phần từ khóa hoặc phần tiêu đề.

• Thu hẹp và làm rõ tìm kiếm của bạn theo ngành. Chẳng hạn, Quản đốc dự án phát triển phần mềm khác nhiều so với Quản lý dự án cho ngành Xây dựng. Chọn nhiều ngành nếu tương tự nhau.

• Khi bạn tìm một người có chức vụ bạn muốn, hãy xem liệu cô ấy có quan tâm đến cuộc phỏng vấn thông tin (hoặc nếu cô ấy ở bên ngoài khu vực địa lý của bạn, nói chuyện qua điện thoại). Hỏi hoàn toàn cho một công việc dẫn nhiều sẽ không dẫn đến bất cứ điều gì tích cực.