Video: Environmental Regulation and the North American Free Trade Agreement (NAFTA) 2025
Cả hai bài kiểm tra PHR và SPHR đều dựa trên khái niệm tốt nhất câu trả lời. Điều đó có nghĩa là trong một nhóm chuyên gia, tất cả đều đồng ý rằng câu trả lời là câu trả lời tốt nhất cho một tiền đề nhất định. Các kỳ thi sử dụng các loại câu hỏi này để đo mức độ bạn có thể áp dụng kinh nghiệm làm việc của mình cho một mục bài kiểm tra.
Để giải quyết các loại câu hỏi này, hãy nhớ rằng bạn đang tìm kiếm câu trả lời phục vụ các mục tiêu bài kiểm tra và toàn bộ ngành. Nó có thể không phải là sự lựa chọn đúng thời điểm, và nó chắc chắn sẽ không phải là một tuyên bố tuyệt đối với các điều khoản, chẳng hạn như không bao giờ hoặc luôn . Dưới đây là một vài chiến thuật giúp bạn tìm ra câu trả lời chính xác:
-
Tìm câu trả lời đạo đức nhất. Đạo đức là một sự xem xét rất lớn về nghề nghiệp và thường phải là yếu tố cuối cùng cho việc ra quyết định của bạn. Hãy để nó phục vụ bạn với những loại câu hỏi này.
-
Chọn lựa chọn phục vụ tốt nhất cho nhân viên. Erring ở phía bên của nhân viên hiếm khi làm điều sai trái trong công việc và thường là sự lựa chọn tốt nhất để quản lý rủi ro. Chiến lược này làm giảm nguy cơ chọn câu trả lời sai. Hãy chắc chắn khi sử dụng chiến lược này mà câu hỏi không chỉ ra một lợi thế cho người sử dụng lao động.
-
Tìm kiếm sự tương đồng và sự khác biệt trong các tùy chọn trả lời. Nếu hai câu trả lời có vẻ chính xác, hãy so sánh chúng với nhau để xác định sự khác biệt và tương đồng, và sau đó đọc lại câu hỏi. Áp dụng cả hai câu trả lời trong khi xem xét sự khác biệt / tương tự và chọn những gì có ý nghĩa nhất.
-
Hình ảnh phản hồi được xem xét kỹ lưỡng trước tòa án. Bạn là chuyên gia trong công việc, và bạn có trách nhiệm đưa ra lời khuyên vững chắc. Tìm kiếm câu trả lời có thể giữ tốt nhất nếu bạn phải xuất bản phản hồi của bạn hoặc bảo vệ một hành động việc làm tại tòa án.
-
Chọn sự lựa chọn đó là một thực tiễn tốt nhất trong ngành. Để chiến lược này hoạt động, bạn phải nắm vững kỳ thi BOK. Mặc dù bạn có thể trả lời một cách khác nhau cho chủ nhân của mình, nhưng những câu hỏi này là đo lường những gì phản ánh tốt nhất những thực tiễn tốt nhất của ngành nhân sự.
Các kỳ thi thực hành sẽ giúp bạn làm quen với các loại câu hỏi này, do đó hãy đầu tư nhiều tài nguyên đáng tin cậy như ngân sách của bạn cho phép.
Dưới đây là ví dụ về câu hỏi tốt nhất . Sử dụng các chiến lược này và xem xét giải thích về câu trả lời để biết cách bạn đã làm.
-
Lý do TỐT NHẤT để tiến hành phân tích thị trường lao động tăng lên:
(A) Kiến thức về các xu hướng địa phương
(B) Đánh giá các bộ kỹ năng lực của lao động
(C) Nhận thức về thương hiệu của tổ chức của bạn
(D) Xác định yêu cầu về lực lượng lao động
Câu trả lời đúng là (A).Trong nhiều câu hỏi tốt nhất , tất cả các câu trả lời có vẻ phù hợp, do đó bạn phải áp dụng các kỹ năng tư duy phê bình vào các lựa chọn. Trong (B), một phân tích thị trường lao động thu thập các xu hướng ảnh hưởng đến bộ kỹ năng lực của lực lượng lao động, nhưng nó chỉ là một thành phần của thông tin thu thập được. Nhận thức thương hiệu (C) chắc chắn có thể là sản phẩm phụ của việc trolling thị trường thông tin, nhưng nó không phải là một mục tiêu liên quan trực tiếp đến nỗ lực này. Trả lời (D) là một hoạt động nội bộ, không phải là một nỗ lực bên ngoài.
