Làm thế nào để áp dụng PHR / SPHR Chứng nhận Kiến thức về công việc

Sau khi bạn đã đạt được chứng chỉ PHR / SPHR, vai trò của bạn trong công việc sẽ thay đổi. Không phải chỉ vì bây giờ bạn có tên tắt bên cạnh tên của bạn. Quá trình chuẩn bị đã dạy cho bạn những điều mới mẻ, và như một chuyên gia giỏi, bạn sẽ bắt đầu tìm kiếm sự thay đổi trong nhóm làm việc của bạn.

Những thay đổi này sẽ áp dụng trong hai lĩnh vực:

• Trong phòng của bạn: Tùy thuộc vào quy mô của bộ phận nhân sự của bạn, bạn có thể đột ngột trở thành người trực tiếp để tìm hiểu và tư vấn. Nếu có, hãy xem xét tư vấn cho đồng nghiệp và hướng dẫn anh ta theo con đường chứng nhận. Làm cho mục tiêu trở thành một mục tiêu cho tất cả mọi người trong phòng trở nên có chứng chỉ để tất cả các bạn đều nói cùng một ngôn ngữ nhân sự. Trong một kịch bản khác, bạn có thể là một bộ phận nhân sự của một. Nếu vậy, tôi chắc chắn rằng bạn sẽ xác định các khu vực để tăng hiệu quả trong không gian làm việc của bạn trong suốt quá trình chuẩn bị bài kiểm tra. Lập kế hoạch phù hợp và giữ được tổ chức sẽ giúp bạn tránh bị choáng ngợp.

  Tập trung vào một hoặc hai dự án tại một thời điểm, giống như Mẫu I-9 kiểm toán hoặc nghiên cứu các kế hoạch lợi ích của nhân viên (sớm hơn một tháng trước khi đăng ký mở). Tạo ra một lịch trình nhân sự hàng năm để lập kế hoạch các dự án đặc biệt.

• Toàn công ty: Tìm kiếm sự thay đổi trên toàn công ty có thể là một cuộc chiến khó khăn hơn. Bắt đầu bằng cách đảm bảo họ hiểu những gì chứng nhận mới của bạn có ý nghĩa. Nói với những người ra quyết định những gì bạn đã học và bạn cảm thấy điều đó có lợi cho công ty như thế nào. Cuộc nói chuyện cũng không phải là một cách. Hãy chắc chắn rằng bạn đang lắng nghe các giám đốc điều hành, các nhà quản lý, và giám sát để tránh bị dán nhãn một học giả. Một số khái niệm mà bạn đã học được trong quá trình học tập của bạn không phải là một giải pháp phù hợp với mọi người. Vùng chung là nơi thay đổi có ý nghĩa xảy ra.