Lịch sử các kỳ thi PHR và SPHR - những con vú

Lịch sử của những gì hiện được biết đến như các kỳ thi PHR và SPHR thực sự là khá thú vị. Dưới tên cũ của nó, Hiệp hội Tài nguyên Nhân sự (SHRM) đã ủy nhiệm một lực lượng đặc nhiệm dựa trên một nghiên cứu về quan hệ lao động trong những năm 1960. Trọng tâm là liệu lĩnh vực nhân sự có phải là nghề thực sự hay không, giống như luật sư, bác sĩ, hoặc kế toán.

Nghiên cứu này và các nghiên cứu khác đã xác định những đặc điểm cần phải có để xác định một cơ thể làm nghề. Bởi vì những ngành công nghiệp khác không phải là một sự phù hợp hoàn hảo cho việc thực hành HR, cuộc thảo luận đã tiến triển cho đến khi quyết định rằng nghề nghiệp nhân sự phải

• Là trách nhiệm toàn thời gian. Trong nguồn nhân lực, nhiệm vụ, nhiệm vụ và trách nhiệm được thực hiện trên cơ sở toàn thời gian ở nhiều khu chức năng. Các ví dụ bao gồm đào tạo, bồi thường, và an toàn.

• Có một bộ kiến ​​thức (BOK) mà từ đó các trường có thể dạy. Kiến thức về nhân sự được sử dụng cho kỳ thi PHR và SPHR, và có một quy trình cập nhật và xác nhận BOK khoảng năm năm một lần.

• Có một hiệp hội nghề nghiệp, cùng với chứng nhận về năng lực và kiến ​​thức. Hiệp hội Quản lý Nhân sự (SHRM) có lẽ là hiệp hội nhân sự nổi tiếng nhất. Năm 1976, Viện Chứng nhận Nguồn Nhân lực (HRCI) bắt đầu cung cấp các kỳ thi tuyển dụng nhân sự được biết đến ngày nay là PHR và SPHR. Một số hiệp hội nghề nghiệp có liên quan khác có liên quan đến hoạt động của HR, bao gồm cả World at Work (tổng số phần thưởng) và Hiệp hội phát triển tài năng (đào tạo và phát triển tổ chức). Cả hai hiệp hội này đều có giấy chứng nhận cho các chuyên gia về nhân sự.

• Được quản lý bởi một bộ quy tắc đạo đức. Mặc dù SHRM và các nhóm khác có các quy tắc đạo đức, mã đạo đức liên quan đến kỳ thi được HRCI công bố. Nó bao gồm các tiêu chuẩn về trách nhiệm nghề nghiệp, phát triển nghề nghiệp, lãnh đạo đạo đức, công bằng và toàn vẹn, quản lý mâu thuẫn lợi ích, cũng như cách bạn nên sử dụng thông tin đó.

Kể từ những năm 1960, một mô hình đã xuất hiện. Các cơ quan đã thay đổi tên, các kỳ thi đã thay đổi tên và nội dung đã được phát triển và phát triển; nó chắc chắn là một công việc đang tiến triển. Cũng có thể nói về sự nghiệp của bạn. Một chuyên gia nhân sự phải tiếp tục phát triển để theo kịp với nghề nghiệp luôn thay đổi này.

Mặc dù sự lựa chọn của bạn để theo đuổi chứng nhận là một động thái chuyển đổi nghề nghiệp, nó cũng phục vụ một mục tiêu lớn hơn mà đưa mọi người vào cùng một bảng. Quá trình chuẩn bị dạy cho tất cả một ngôn ngữ và giúp mọi người áp dụng thực tiễn tốt nhất vào nơi làm việc của họ trong khi vẫn cố vấn cho một thế hệ tài năng mới.Nỗ lực của bạn thể hiện cam kết về sự xuất sắc chuyên nghiệp và phù hợp hoàn hảo trong tinh thần hướng dẫn sự phát triển của ngành công nghiệp của chúng tôi.