Khái niệm Cơ quan và Thẩm định Quy chế Thử nghiệm CPA - những núm vú

Phần luật về luật kinh doanh của Thử nghiệm Quy chế (REG) bao gồm mối quan hệ giữa cơ quan và cơ quan. Tất cả các công ty đều phải làm việc với hệ thống pháp lý về việc thuê và quản lý nhân viên. Một bộ quy tắc áp dụng cho nơi làm việc là khái niệm cơ quan. Cơ quan đại diện cho một mối quan hệ pháp lý giữa một đại lý và một hiệu trưởng.

Đại lý được ủy quyền hành động thay mặt hiệu trưởng. Đại lý cũng được phép tạo mối quan hệ pháp lý với bên thứ ba. Để tạo mối quan hệ đại lý, tất cả những gì cần thiết là sự đồng ý và hiệu trưởng với khả năng , khả năng làm điều gì đó. Mối quan hệ giữa đại lý và hiệu trưởng không cần phải viết ra.

Bây giờ hãy xem xét cơ quan đại diện có quan hệ gì với mối quan hệ của họ với hiệu trưởng. Thử nghiệm REG bao gồm ba loại thẩm quyền liên quan đến khái niệm cơ quan:

• Quyền lực thực sự: Lời nói hoặc hành động của người đứng đầu làm cho người đại lý tin rằng cô ấy đã được ủy quyền hành động.

• Rõ ràng thẩm quyền: Lời nói hoặc hành động của người đứng đầu sẽ dẫn một bên thứ ba - người là một người hợp lý - để tin rằng đại lý có thẩm quyền để hành động. Điều này được áp dụng ngay cả khi hiệu trưởng và một đại lý tiềm năng không bao giờ thảo luận về mối quan hệ đại lý.

• Cơ quan có thẩm quyền: Nếu một đại lý có thể được kỳ vọng hợp lý để thực hiện một số nhiệm vụ như là một phần của thẩm quyền rõ ràng của mình, đại lý đã ngụ ý có thẩm quyền để thực hiện chúng.

Vấn đề trách nhiệm của cơ quan

Một số vấn đề về trách nhiệm liên quan đến khái niệm cơ quan. Trước tiên hãy xem xét tình huống mà các đại lý có thể có nghĩa vụ đối với bên thứ ba:

• Tiết lộ: Nếu cơ quan này không tiết lộ hoặc chỉ tiết lộ một phần - tức là, nếu mối quan hệ giữa đại lý và hiệu trưởng không rõ ràng bên thứ ba - sau đó cả đại lý và người có trách nhiệm với bên thứ ba.

• Đại lý chịu trách nhiệm: Nếu đại lý không có cơ quan thực sự, rõ ràng hoặc hàm ý, đại lý có nghĩa vụ đối với bên thứ ba.

• Đại lý không chịu trách nhiệm pháp lý: Nếu đại lý có thẩm quyền rõ ràng hoặc rõ ràng và bên giao thứ ba đã được tiết lộ cho bên thứ ba (cùng với mối quan hệ giữa người đại lý và đại lý), đại lý không phải chịu trách nhiệm pháp lý đối với các hành vi được thực hiện trong phạm vi quyền hạn của mình.

Trách nhiệm bồi thường được định nghĩa là cung cấp bảo đảm chống lại thiệt hại. Khi bạn bồi thường cho mọi người về mặt pháp lý, bạn sẽ bảo vệ họ khỏi những tổn thất hoặc thiệt hại có liên quan đến trách nhiệm pháp lý tiềm ẩn.Các điểm sau đây liên quan đến trách nhiệm pháp lý giữa các đại lý, hiệu trưởng và bên thứ ba:

• Tiền bồi thường: Nếu đại lý có hành động có thẩm quyền rõ ràng nhưng không có thẩm quyền thực tế thì hiệu trưởng chịu trách nhiệm trước bên thứ ba làm việc với đại lý. Trong trường hợp này, đại lý phải chịu trách nhiệm bồi thường cho bên giao đại lý về bất kỳ tổn thất hoặc thiệt hại do giao dịch của bên đại lý với bên thứ ba.

• Agentindemnified: Nếu tác nhân có hành động với thẩm quyền thực tế, hiệu trưởng phải bồi thường cho đại lý về bất kỳ khoản thanh toán nào mà đại lý tạo ra trong khi làm việc trong vai trò của mình. Điều này đúng đối với các khoản thanh toán được ủy quyền rõ ràng hoặc được coi là cần thiết để thúc đẩy doanh nghiệp.

• Hiệu trưởng giữ bên thứ ba chịu trách nhiệm pháp lý: Hiệu trưởng có thể giữ bên thứ ba chịu trách nhiệm ngay cả khi bản sắc của bên thứ ba hoặc thậm chí sự tồn tại không được tiết lộ cho bên giao đại lý.

Đại lý nợ một số loại nhiệm vụ cho hiệu trưởng, bao gồm cả nghĩa vụ ủy thác (nghĩa vụ trung thành). Người đại lý phải hành động cẩn thận - nghĩa là đại lý không nên hành động một cách không cẩn thận. Một đại lý phải tuân theo, có nghĩa là đại lý nên làm theo các hướng dẫn mà hiệu trưởng cung cấp. Cuối cùng, đại lý phải trung thành - một đại lý phải hoạt động vì lợi ích cao nhất của bên giao đại lý.

Nếu tác nhân hành động không có thẩm quyền, hiệu trưởng có quyền chọn. Một lựa chọn là phê chuẩn, có nghĩa là hiệu trưởng có thể bị ràng buộc bởi giao dịch và chấp nhận bất kỳ trách nhiệm pháp lý nào phát sinh từ giao dịch. Hiệu trưởng cũng có thể chọn không bị ràng buộc bởi hành động của người đại diện. Với sự phê chuẩn, hiệu trưởng có thể chọn chấp nhận lời đề nghị của bên thứ ba hoặc từ chối.

Trách nhiệm pháp lý về trách nhiệm hình sự

Một hành vi hành vi vi phạm được định nghĩa là một hành động sai trái dẫn đến thương tích cho người khác. Thương tích đó có thể là một thương tích cơ thể, hoặc nó có thể là thiệt hại cho tài sản của một người hoặc danh tiếng. Việc vi phạm có thể dẫn đến trách nhiệm dân sự, trái ngược với trách nhiệm hình sự. Trong các vụ kiện dân sự, có thể bồi thường thiệt hại.

Thử nghiệm REG hỏi những câu hỏi về việc liệu hiệu trưởng có chịu trách nhiệm về những sai lầm của người đại diện hay không. Một hiệu trưởng có thể phải chịu trách nhiệm về những hành vi sai trái của một đại lý nếu nhân viên làm việc như một nhân viên. Trong một số trường hợp, cả chủ nhân (hiệu trưởng) và nhân viên (đại lý) đều phải chịu trách nhiệm về một sự vi phạm. Một nhân tố lớn trong việc quyết định trách nhiệm pháp lý là số tiền kiểm soát mà người sử dụng lao động có đối với người lao động.

Trang web của IRS có một số ấn phẩm giúp các công ty xác định liệu một người lao động là một nhân viên hay một nhà thầu độc lập vì mục đích thuế. Cũng như trách nhiệm bồi thường thiệt hại, số tiền kiểm soát một nhân viên có trên một người lao động giúp xác định việc phân loại đúng. Nhà tuyển dụng không phải chịu trách nhiệm về những sai lầm của nhà thầu độc lập.

Nếu người sử dụng lao động có quyền kiểm soát một nhân viên (đại lý), thì người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về những hành vi sai trái của người đại lý. Người sử dụng lao động có trách nhiệm về hành vi vi phạm của người đại diện chỉ chịu trách nhiệm đối với những vi phạm từ việc làm cho người sử dụng lao động (hiệu trưởng). Người sử dụng lao động cũng không chịu trách nhiệm về những điều sau:

• Sự cố ý vi phạm mà chủ lao động không cho phép: Một hành vi cố ý là một hành vi vi phạm có mục đích hoặc cố ý. Các hành vi phạm tội mà chủ lao động không cho phép:

• Nói rằng bạn quản lý một doanh nghiệp chăm sóc sức khoẻ tại nhà. Một nhân viên được chỉ định để giúp một người cao tuổi phục hồi và chuẩn bị bữa ăn. Nếu nhân viên lấy cắp tài sản mà không có sự hiểu biết hoặc sự cho phép của chủ nhân, đó chỉ đơn giản là một hành động phạm tội. Người sử dụng lao động không phải chịu trách nhiệm về tài sản bị đánh cắp. Thử nghiệm REG có thể đặt một câu hỏi về những sai lầm liên quan đến bồi thường cho người lao động. Thông thường, một quốc gia có quỹ

bồi thường cho công nhân để chi trả trợ cấp cho những người lao động bị thương trong khi làm việc. Người sử dụng lao động trong tiểu bang đóng góp cho quỹ dựa trên số lượng nhân viên họ có. Khi một công nhân bị thương trong công việc, người đó sẽ nộp đơn xin trợ cấp bồi thường cho người lao động. Một phúc lợi khác của nhân viên có thể có trong kỳ kiểm tra REG là Đạo luật về Gia đình và Y khoa. Đạo luật quy định rằng một người lao động có thể mất 12 tuần nghỉ phép không lương để chăm sóc người phối ngẫu có vấn đề sức khoẻ nghiêm trọng.