Video: Environmental Regulation and the North American Free Trade Agreement (NAFTA) 2025
Việc thi đúng, PHR hoặc SPHR, có ảnh hưởng nhiều hơn hơn đơn giản là làm cho quá trình chuẩn bị ít căng thẳng hơn. Chọn bài kiểm tra thích hợp cũng có thể ảnh hưởng đến tiềm năng việc làm và thu nhập trong tương lai của bạn.
Hãy nghĩ đến việc áp dụng cho một công việc nhân sự cấp cao đòi hỏi sự phơi bày, kinh nghiệm và giải quyết vấn đề trong quản lý kinh doanh và chiến lược có thể được xác nhận bởi chứng nhận SPHR. Giả sử bạn nghe rít lên bởi bài kiểm tra SPHR và đã được chứng nhận thành công. Nếu bạn nhận được công việc dựa trên một chứng chỉ SPHR nhưng không có chiều sâu và bề rộng của kinh nghiệm thực tế mà đi cùng với nó, nhiều hơn khả năng bạn sẽ đấu tranh trong vai trò.
Việc thi đúng cũng cho phép bạn tham gia vào các hoạt động tái thẩm định phù hợp.
Quy trình chứng nhận nghề nghiệp là một sự đầu tư vào sự nghiệp của bạn chứ không phải là một lần bắn vào một chứng chỉ. Bắt đầu với PHR là hoàn toàn hợp lý. Bạn có thể có được đường cơ sở theo vành đai của bạn và sau đó đuổi theo sau khi SPHR trong năm tiếp theo hoặc hai trong một khoảng thời gian khác từ 12 đến 14 tuần nghiên cứu. Các kiến thức thu được từ nghiên cứu đã phục vụ nhiều chuyên gia nhân sự rất nhiều lần, mở các cánh cửa mà có thể chưa bao giờ mở mà không có giấy uỷ nhiệm.
Mỗi kỳ thi đều có các yêu cầu về tính đủ điều kiện riêng. Hãy xem bảng để đảm bảo bạn đáp ứng các yêu cầu tối thiểu cho kỳ thi lựa chọn của bạn.
| PHR | SPHR |
|---|---|
| Tối thiểu là một năm kinh nghiệm ở vị trí chuyên môn cấp HR
có bằng thạc sĩ hoặc cao hơn. hoặc Tối thiểu hai năm kinh nghiệm ở vị trí chuyên môn cấp độ HR với bằng cử nhân. hoặc Tối thiểu bốn năm kinh nghiệm ở vị trí HR chuyên nghiệp có ít hơn bằng cử nhân. |
Tối thiểu bốn năm kinh nghiệm ở vị trí HR chuyên nghiệp
có bằng thạc sĩ hoặc cao hơn. hoặc Tối thiểu là năm năm kinh nghiệm ở vị trí HR chuyên nghiệp với bằng cử nhân hoặc Tối thiểu bảy năm kinh nghiệm trong một nhân sự chuyên nghiệp cấp > vị trí có ít hơn bằng cử nhân. Kiểm tra |
| Hướng dẫn của HRCI về Cấp độ Chuyên môn để đánh giá thêm
sự sẵn sàng của kỳ thi của bạn.
|
Quy tắc chung: Sử dụng các năm kinh nghiệm của HRCI và áp dụng nó vào ba lĩnh vực nội dung thi hàng đầu, trông giống như sau:
PHR:
-
Đối với PHR, 63 phần trăm nội dung bài kiểm tra PHR nằm trong các lĩnh vực Lập kế hoạch và Việc làm (24 phần trăm), Quan hệ lao động của Nhân viên (20 phần trăm), và Bồi thường và Phúc lợi (19 phần trăm).Mục tiêu cho những năm kinh nghiệm tối thiểu của yêu cầu trong mỗi trong ba lĩnh vực hàng đầu này. Ví dụ, nếu bạn có bằng thạc sỹ, bạn sẽ tốt nếu bạn có một năm kinh nghiệm trong việc lập kế hoạch làm việc và việc làm, quan hệ lao động, và bồi thường và phúc lợi. SPHR:
-
Đối với SPHR, 66 phần trăm nội dung bài thi nằm trong các lĩnh vực Quản trị Kinh doanh và Chiến lược (30 phần trăm), Phát triển nhân sự (19 phần trăm), Kế hoạch Lực lượng và Việc làm (17 phần trăm). Thông tin này được dịch cho một người không có bằng cử nhân như bảy năm kinh nghiệm trong mỗi lĩnh vực chức năng hàng đầu. Vâng, đó là 21 năm, và vâng, nội dung thi sẽ yêu cầu bạn. Nếu thông tin này có vẻ quá mức, tối thiểu, nhắm mục tiêu cho một số nội dung trong các yêu cầu kinh nghiệm tối thiểu.
Không nhanh chóng loại bỏ các tỷ lệ phần trăm như overkill. Dành ít phút và xem tỷ lệ vượt qua kỳ thi hoặc đọc các diễn đàn trực tuyến của những người thi đấu không thành công lên án HRCI vì những khó khăn trong kỳ thi. Hãy xem xét chỉ trong một thời điểm
làm giảm giá trị bài kiểm tra bằng cách làm cho nó trở nên dễ dàng hơn kém hiệu quả hơn so với các cá nhân đơn giản chọn đúng kỳ thi lần đầu tiên. Cũng cần phải lưu ý rằng kỳ thi chuyên nghiệp cho luật sư và kế toán có cùng mức độ khó khăn. Bạn có nghiêm túc về nghề của bạn?
