Thực hiện Kiểm tra Tham chiếu và sàng lọc Người làm việc với LinkedIn-núm vú

Khi bạn sử dụng LinkedIn để gửi một yêu cầu công việc, phần trình chiếu của quá trình tuyển dụng của bạn rõ ràng có lợi. Thay vì yêu cầu tài liệu tham khảo từ người nộp đơn và yêu cầu kiểm tra từ một công ty dịch vụ, bạn có thể sử dụng LinkedIn để xác minh rất nhiều thông tin trong hồ sơ xin việc và ứng dụng của ứng viên tại bất kỳ giai đoạn nào của quy trình, mà không phải trả một xu nào!

Dưới đây là một số chiến lược tìm kiếm tham khảo cần lưu ý:

• Bắt đầu bằng cách kiểm tra hồ sơ LinkedIn của ứng viên. Nếu người nộp đơn có tên thông thường, hãy sử dụng thông tin bổ sung từ lý lịch hoặc đơn đăng ký của bạn (chẳng hạn như các công việc, vị trí hoặc giáo dục trong quá khứ) để thu hẹp tìm kiếm của bạn. Khi bạn tìm thấy hồ sơ của mình, hãy so sánh nó với hồ sơ hoặc ứng dụng của cô ấy. Cô có nhất quán trong cách cô trình bày trải nghiệm của cô?

• Đọc thông qua các khuyến nghị của ứng viên và theo dõi. Nếu ứng viên của bạn đã nhận được đề xuất, hãy thông qua họ, lưu ý đến ngày khuyến nghị được viết và xem liệu có áp dụng cho vị trí mở của bạn hay không. Đặc biệt quan tâm đến các khuyến nghị từ các ông chủ cũ hoặc đồng nghiệp. Nếu cần, hãy hỏi ứng viên của bạn xem bạn có thể liên hệ với người giới thiệu thông qua InMail và sử dụng người đó làm tài liệu tham khảo.

• Xem liệu bạn đã kết nối với ứng viên của bạn chưa. Khi bạn kéo hồ sơ ứng viên của mình, bạn sẽ thấy mình là thành viên của mạng lưới cấp hai hoặc ba, có nghĩa là có một hoặc hai người kết nối bạn với ứng viên. Nếu có, hãy liên lạc với người đó (hoặc yêu cầu giới thiệu để tiếp cận đúng bên) và yêu cầu thêm thông tin về ứng viên.

  Rất có thể bạn sẽ nhận được một đánh giá trung thực hơn từ người bạn quen chứ không phải là những lời khuyên của ứng viên. Tuy nhiên, hiểu rằng trong khi hai người có thể được kết nối, họ có thể không biết nhau tốt hoặc kết nối của họ có thể nằm ngoài chuyên môn mà bạn đang tìm kiếm để tìm hiểu về ứng viên này.

• Đánh giá tổng thể hình ảnh của ứng viên. Nếu ứng viên của bạn đề cập đến bất kỳ trang web, blog hoặc các vị trí web khác trong hồ sơ LinkedIn của mình, hãy nhấp vào liên kết và xem họ tham gia như thế nào. Hãy xem các mối quan tâm được liệt kê và mối quan hệ nhóm và xem liệu họ có thêm vào (hoặc làm giảm) hình ảnh của bạn về ứng viên công việc.

Vì hầu hết người dùng LinkedIn đã xác định từng công ty nơi họ làm việc và những năm làm việc, LinkedIn cung cấp một ứng dụng thú vị và hữu ích được gọi là Tìm kiếm Tham khảo.Nó hoạt động như sau: Giả sử bạn đang đánh giá ứng viên nói rằng ông làm việc tại Microsoft từ năm 2000 đến năm 2005. Bạn muốn biết bạn có biết ai trong mạng lưới ngay lập tức hoặc mở rộng của bạn có thể đã làm việc với ứng viên của bạn không.

LinkedIn quét hồ sơ của mọi người và tìm kiếm các trận đấu trong tên công ty và năm làm việc và cho thấy bạn có thể phù hợp. Sau đó bạn có thể theo dõi và hy vọng có được một ý kiến ​​trung thực, không thiên vị của ứng viên hơn là một người nào đó ứng viên đã chọn trước để đưa ra một đề nghị phát sáng. Tuy nhiên, hãy cẩn thận, trong trường hợp bạn lấy một nhân viên cũ với một cái rìu để nghiền.

Có một lần bắt: Bạn phải có tài khoản phí trả phí cao để sử dụng Tìm kiếm Tham khảo.

Thực hiện kiểm tra tham khảo bằng cách sử dụng Tìm kiếm Tham khảo rất dễ dàng; chỉ cần làm theo các bước sau:

1. Nhấp vào liên kết Nâng cao ở đầu bất kỳ trang LinkedIn nào. Khi màn hình tìm kiếm xuất hiện, hãy nhấp vào bánh xe / bánh răng gần phía trên cùng bên phải, bên dưới biểu tượng tiểu sử của bạn và nhấp vào Tham chiếu tìm kiếm từ danh sách thả xuống xuất hiện. Bạn cũng có thể đi trực tiếp tới trang Tìm kiếm Tham khảo. (Bạn có thể được yêu cầu đăng nhập vào tài khoản LinkedIn.)

   Khi bạn truy cập vào màn hình Tìm kiếm Tham chiếu, nó sẽ đưa lên một cửa sổ.

   

2. Nhập tên công ty và năm làm việc vào các hộp văn bản được cung cấp.

   Nếu ứng viên hiện đang làm việc tại công ty, hãy nhập năm hiện tại vào năm thứ hai. Bạn có thể nhập nhiều hơn một công ty trong các hộp được cung cấp; danh sách kết quả của bạn chứa bất kỳ ai phù hợp với ít nhất một trong các công ty được cung cấp. Nếu bạn thích, bạn cũng có thể nhập tên ứng cử viên vào hộp được cung cấp.

3. Nhấp vào nút Tìm kiếm để bắt đầu tìm kiếm tài liệu tham khảo.

   Bạn thấy một màn hình kết quả tóm tắt số kết nối đầu tiên cũng như số bạn bè của họ phù hợp với tìm kiếm tham khảo của bạn.

   

4. Nếu bạn có tài khoản phí bảo hiểm - hoặc quyết định giảm xuống để nâng cấp - bạn có thể đánh giá từng hồ sơ trong danh sách kết quả của bạn để xem người nộp đơn có làm việc trong cùng bộ phận và nếu có, hãy liên hệ với người đó trong danh sách kết quả của bạn để tham khảo một.

   Rõ ràng, đối với một công ty lớn, bạn có thể phải tìm kiếm nhiều người để tìm ra bộ phận phải.

Nếu bạn thêm tên bộ phận ngay sau tên công ty (ví dụ: bạn đặt Microsoft Excel thay vì Microsoft), bạn sẽ hạn chế tìm kiếm của mình cho những người đã xác định vị trí của họ theo thứ tự từ chính xác đó.