Video: I Went From Bullied to Billionaire 2025
Khi bạn đang tìm kiếm nguồn tài trợ của bất kỳ khoản tiền nào trên LinkedIn, một trong những điều hàng đầu mà nhà đầu tư muốn xem là quản lý của bạn đội. Cho dù ý tưởng của bạn là tuyệt vời, đó là việc thực hiện ý tưởng đó quyết định thành công của bạn. Các nhà đầu tư nhìn thấy một cách để giảm bớt rủi ro đầu tư của họ bằng cách thưởng cho đội ngũ quản lý mạnh mẽ có kỹ năng để vượt qua bất ngờ.
Nếu đội ngũ quản lý của bạn thiếu ít nhất một lĩnh vực chính, hãy xem xét LinkedIn một nguồn để tìm thấy rằng người mất tích.
Dưới đây là một số điều cần ghi nhớ khi thực hiện tìm kiếm trên LinkedIn cho thành viên nhóm tiếp theo của bạn:
-
Kinh nghiệm là chìa khóa. Mặc dù ham muốn, động lực và quan tâm là quan trọng, nhưng cách để cải thiện cơ hội nhận được nguồn tài chính là có nhân viên có kinh nghiệm. Khi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng, bạn nên nghiên cứu hồ sơ của từng người để đánh giá kinh nghiệm của mình ở các vị trí trước; sau đó xem liệu sở thích của mình có phù hợp với sở thích của công ty bạn hay không.
-
Chọn bổ sung chứ không phải bản sao các bon. Việc tìm kiếm những cá nhân có đầu óc tương đồng với những bối cảnh tương tự để xây dựng một doanh nghiệp thật hấp dẫn. Tuy nhiên, các công ty có mức tăng trưởng mạnh nhất có đội ngũ quản lý đa dạng có thể xử lý các tình huống khác nhau do kỹ năng của đội bổ sung cho nhau. Đặt nhu cầu kinh doanh của bạn trước sự lựa chọn cá nhân của bạn. Tìm kiếm các thành viên của LinkedIn có hồ sơ cho biết những điểm mạnh mà chưa được trình bày trong quá trình khởi động của bạn.
-
Đánh giá sức mạnh của mạng lưới ứng cử viên. Bất kỳ lúc nào bạn muốn thêm một ai đó vào tổ chức của mình, bạn nên hỏi giá trị mà người đó có thể mang qua mạng hiện tại của người đó. Khi bạn kết nối với ai đó, xem ai là một phần của mạng lưới của mình, nếu có thể. Xem các nhóm và các chi nhánh, trang web và Hỏi đáp nào nằm trong hồ sơ của ứng viên, vì điều này cho thấy phạm vi tiếp cận tổng thể của mình vào mạng lưới lớn hơn.
