Cách tìm người tìm việc trên những người có liên quan đến LinkedIn

Một trong những quyền hạn của LinkedIn là khả năng tìm kiếm không chỉ người tìm việc tích cực, nhưng người tìm việc thụ động hoặc một người thậm chí không nhận ra cô ấy muốn một công việc mới! Bạn có thể nhấn vào một mạng lưới rộng lớn các chuyên gia đã xác định được kinh nghiệm trong quá khứ, các bộ kỹ năng, sở thích, trình độ học vấn và các nhóm liên kết. Ngoài ra, thông qua các Câu trả lời của LinkedIn, bạn có thể tìm hiểu xem họ có thực sự hiểu biết như thế nào.

Lời khuyên tốt nhất cho loại tìm kiếm này là từ Harvey Mackay và cuốn sách mà ông đã viết hồi năm 1999, Tìm kiếm kỹ trước khi bạn khát.

Bạn nên xây dựng một mạng lưới lành mạnh và theo dõi các ứng cử viên tiềm năng trước khi bạn có việc làm để mở rộng. Việc bạn bắt đầu sớm hơn, và nhất quán hơn với thời gian bạn chi tiêu trên cơ sở hàng tuần hoặc hàng tháng để mở rộng mạng lưới của bạn, thì việc xác định và sau đó tuyển dụng ứng viên tiềm năng để lấp đầy khoảng trống của bạn.

Có những bước cụ thể mà bạn nên thực hiện để làm cho chiến lược của bạn trở thành hiện thực. Cho dù bạn bắt đầu quá trình này trước hoặc chỉ cần điền vào vị trí càng sớm càng tốt, dưới đây là một số chiến thuật để xem xét:

• Thực hiện tìm kiếm nâng cao chi tiết. Nếu bạn muốn có một ứng viên hoàn hảo, hãy tìm kiếm ứng viên đó. Đặt nhiều từ khoá trong mẫu Tìm kiếm Nâng cao, hãy tìm một bộ kỹ năng lớn, thu hẹp tìm kiếm của bạn cho một ngành công nghiệp cụ thể và thậm chí có thể hạn chế phạm vi của bạn cho những người đã sống gần bạn.

  Tập trung vào ngành của bạn.

• Nếu bạn biết rằng có lẽ bạn sẽ cần các nhà phát triển phần mềm, hãy bắt đầu tìm hiểu những ứng cử viên tiềm năng trên trang LinkedIn và giữ liên lạc với họ. Tìm kiếm mọi người để kết nối, cho dù họ chia sẻ mối quan hệ với nhóm hoặc trả lời câu hỏi của LinkedIn, và chủ động liên kết với những người này. Ngay cả khi họ nói không với cơ hội việc làm trong tương lai, thì rất có thể ai đó trong mạng của họ sẽ phản ứng nhanh hơn kết nối trung bình. Trong khi Nhà phát triển phần mềm A có thể nói không, người đó có thể có một số nhà phát triển phần mềm trong mạng của ông có thể đáp ứng thuận lợi.

  Bắt đầu một số cuộc trò chuyện trong phần Nhóm LinkedIn.

• Sau khi bạn đã tìm thấy một số Nhóm LinkedIn đầy đủ các chuyên gia có cùng quan điểm hoặc thú vị, hãy bắt đầu trao đổi thông tin! Đưa ra một câu hỏi hoặc bắt đầu cuộc thảo luận nhóm mà bạn sẽ hỏi trong một cuộc phỏng vấn với các ứng viên tiềm năng và xem ai phản ứng. Tốt hơn, bạn sẽ thấy

  người phản ứng như thế nào, và bạn sẽ có thể quyết định từ câu trả lời của họ để tập trung vào việc theo dõi. Bạn sẽ có thể xem hồ sơ công khai của những người cung cấp câu trả lời và gửi tin nhắn cho những người đó.